Directrices integradas para el crecimiento y el empleo (Comisión Europea: 2005-2008)

Directrices macroeconómicas 
1) Garantizar la estabilidad económica con vistas a un crecimiento sostenible.
2) Salvaguardar la sostenibilidad económica y fiscal.
3) Promover una asignación eficiente de los recursos orientada hacia el crecimiento y el empleo.
4) Garantizar una evolución de los salarios que contribuya a la estabilidad económica.
5) Promover una mayor coherencia entre las políticas macroeconómicas, estructurales y de empleo.
6) Contribuir al dinamismo y el buen funcionamiento de la Unión Económica y Monetaria (UEM).

Directrices microeconómicas 
7) Aumentar y mejorar la inversión en I+D, en particular por parte de las empresas.
8) Facilitar la innovación en todas sus formas.
9) Facilitar la difusión y la utilización eficiente de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) y crear una sociedad de la información plenamente integradora.
10) Reforzar las ventajas competitivas de la base industrial europea.
11) Fomentar una utilización sostenible de los recursos y reforzar la protección del medio ambiente.
12) Ampliar y profundizar el mercado interior.
13) Garantizar la apertura y la competitividad de los mercados para hacer frente a la globalización.
14) Crear un entorno empresarial más competitivo.
15) Promover la iniciativa empresarial y crear un entorno favorable para las PYME.
16) Mejorar las infraestructuras europeas.

Directrices de empleo
17) Aplicar políticas de empleo conducentes al pleno empleo, la mejora de la calidad y la productividad del trabajo y el fortalecimiento de la cohesión social y territorial.
18) Promover un enfoque del trabajo basado en el ciclo de vida.
19) Asegurar unos mercados de trabajo integradores, aumentar el atractivo del trabajo y hacer que el trabajo sea económicamente interesante para los solicitantes de empleo, entre ellos las personas desfavorecidas y las personas inactivas.
20) Mejorar la adecuación a las necesidades del mercado de trabajo.
21) Promover la flexibilidad combinada con la seguridad del empleo y reducir la segmentación del mercado de trabajo, prestando la debida atención al papel de los interlocutores sociales.
22) Asegurar una evolución de los costes laborales y establecer mecanismos de fijación de salarios que favorezcan el empleo.
23) Ampliar y mejorar la inversión en capital humano.
24) Adaptar los sistemas de educación y formación en respuesta a las nuevas exigencias en materia de competencias.