Los beneficios de la Ley de Cogestión alemana

La Ley de Cogestión de 1976 se caracteriza por:

• representación paritaria de trabajadores en el consejo de supervisión.
• El consejo de supervisión es similar a la representación de los accionistas de la empresa en una corporación estadounidense y pueden fijar sus salarios y despedir a los directivos que no rindan lo esperado. 
• Los trabajadores de una corporación tienen los mismos derechos, protección legal y autoridad que los accionistas
• Está formado por diez representantes de los empleados y diez representantes de los accionistas.

Cuando los directivos empresariales japoneses, británicos y estadounidenses se topan con las leyes laborales, con los derechos legales y los costes laborales que implican, suelen creer que son perjudiciales para la empresa. 

Las leyes laborales, los sindicatos y los consejos de trabajo aumentan la competitividad de las empresas alemanas. En Alemania los conflictos de grupo, han sido controlados y organizados de modo adecuado, resultando beneficioso para las dos partes del conflicto.